Новини
У Чернівецькій області понад 1030 переселенців звернулися до служби зайнятості
Фахівці обласної служби зайнятості надали послуги 1033 ВПО, зокрема допомогли знайти роботу 129 переселенцям. Вимушено переміщені особи нині працюють у сферах торгівлі, транспорту, охорони здоров’я, дошкільної освіти, житлово-комунального господарства, на виробництві промислових підприємств краю. Зокрема, 23 працевлаштовані в’язальниками схемних джгутів, 18 – лікарями, 9 – водіями, зокрема тролейбуса. Серед працевлаштованих переселенців є інженер-електронік, мастрос- рятувальник, двірник, бухгалтер, електрогазозварник, озеленювач, асфальтобетонник, помічник вихователя, електромеханік з ліфтів, слюсарі, прибиральники, охоронники, медичні сестри та брати, фармацевти тощо. Серед буковинських роботодавців, котрі працевлаштували переселенців, є представники підприємств, організацій, установ різних форм власності. Станом на 12 травня 2022 року статус безробітного мали понад 290 ВПО. – Нині у сфері зайнятості та загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття відбулися законодавчі зміни. У період воєнного стану внутрішньо переміщені особи, які не розірвали трудові відносини, можуть зареєструватися у службі зайнятості. Припинити трудовий договір можна в односторонньому порядку, подавши до центру зайнятості заяву на ім'я роботодавця. А далі служба зайнятості повідомляє роботодавця, Пенсійний фонд та територіальний орган Державної податкової служби, – інформує директорка Чернівецького обласного центру зайнятості Любов Кожолянко. Ознайомитися з повним текстом Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо функціонування сфер зайнятості та загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття під час дії воєнного стану» можна тут: https://itd.rada.gov.ua/billInfo/Bills/pubFile/127968510:39 12.05.2022
У Чернівецькій області 3 роботодавці вже звернулися до служби
зайнятості за компенсацією витрат на оплату праці за працевлаштування 7
внутрішньо переміщених осіб.
Компенсація витрат роботодавцю здійснюється за кожну
працевлаштовану особу на умовах строкового або безстрокового трудового
договору (контракту), гіг-контракту, зокрема за сумісництвом, за таких умов:
- роботодавець перебуває на обліку як платник ЄСВ;
- розмір зарплати працівника за повністю виконану місячну (годинну)
норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної зарплати;
- подання в установленому законодавством порядку податкової звітності
за IV квартал 2021 року або річної звітності за 2021 рік.
Для отримання компенсації необхідно подати такий пакет документів до
центру зайнятості:
12:44 04.05.2022
На Буковині за пошуком роботи до служби зайнятості звернулися понад 700 переселенців
З початку військових дій до Чернівецької обласної служби зайнятості звернулися понад 700 внутрішньо переміщених осіб. Служба зайнятості допомогла знайти роботу для 99 осіб. Серед працевлаштованих інженер-електронік, верстатних деревообробних верстатів, робітник з догляду за тваринами, юристи, бухгалтери та лікарі та інші фахівці. Більшість працевлаштованих у м.Чернівці. - У зв’язку із збільшенням кількості внутрішньо переміщених осіб, які знайшли прихисток у Чернівецькій області та шукають нині роботу, обласна служба зайнятості звертається до роботодавців з проханням оперативно повідомляти про кадрові потреби. Фахівці служби зайнятості доберуть необхідних працівників на замовлення роботодавця, - зазначає директорка Чернівецького обласного центру зайнятості Любов Кожолянко. Серед роботодавців, які взяли на роботу внутрішньо переміщених осіб, фізичні-особи підприємці, медичні заклади різних форм власності, комунальні підприємства та місцеві ТОВ. Переселенці працюють у сфері роздрібної торгівлі, охорони здоров’я, освіти, займаються вирощуванням зернових культур, виготовленням продукції, виробництвом електричного та електронного устаткування, задіяні в інших видах діяльності. Нагадуємо, за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб, роботодавець може отримати компенсацію у розмірі 6500 гривень.09:27 28.04.2022
Знайти працівників тепер можна через Telegram-канал «Пошук працівників (Чернівці)»
У Чернівцях запрацював Telegram-канал «Пошук працівників (Чернівці)» для роботодавців. Працедавці через пошук можуть оперативно підібрати необхідних фахівців, попередньо ознайомившись з короткими резюме. Приєднатися до каналу можна за посиланням https://t.me/search_chn. На каналі лише актуальна інформація, яка оновлюється щоденно, вже можна ознайомитися з інформацією про сотню шукачів роботи, за різними напрямами діяльності. Наразі роботу шукають продавці, швачки, водії, секретарі, слюсарі, інженери та інші фахівці. - З початку військових дій в країні, у службі зайнятості створено ряд Telegram-каналів та чат-ботів для пришвидшення як пошуку роботи так і підбору працівників через сервіси служби зайнятості. Закликаємо роботодавців приєднуватися до наших комунікаційних майданчиків, - зазначає директорка Чернівецького обласного центру зайнятості Любов Кожолянко. З актуальними вакансіями по всій Україні можна ознайомитися у Telegram-каналі: «Робота зараз: Державна служба зайнятості» за посиланням https://t.me/worknowdcz. Щоденно на каналі з’являється майже тисяча актуальних вакансій. Роботодавці можуть подати вакансію через чат-бот @DCZWorkNowBbot, вона одразу буде опублікована, а фахівці розпочнуть підбір кандидатів, зокрема на засадах рекрутингу. Також у чат-боті в два кліки можна знайти інформацію щодо пошуку роботи, професійного навчання, розміщення вакансій, трудового законодавства.11:00 21.04.2022
До відома роботодавців та працівників: 25 квітня, 2 та 9 травня є цьогоріч звичайними робочими днями
Державна служба України з питань праці роз’яснює: статтею 73 Кодексу законів про працю України встановлено 9 святкових днів (зокрема 1 травня – День праці, 9 травня – День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні) та 4 неробочі дні – релігійні свята, в які не проводиться робота (7 січня і 25 грудня – Різдво Христове, один день (неділя) – Пасха (Великдень), один день (неділя) – Трійця). Відповідно до статті 67 КЗпП у випадку, коли святковий або неробочий день, визначений статтею 73 КЗпП України, збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого. Таким чином, навесні 2022 року мали б бути вихідними днями понеділки 25 квітня (перенесення вихідного з 24.04.2022), 2 травня (перенесення вихідного з 01.05.2022) та 9 травня (святковий день). Однак статтею 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» встановлено інші правила на період воєнного стану, а саме призупинено дію статті 73 КЗпП щодо визначення святкових і неробочих днів. Тому 25 квітня, 2 травня, 9 травня є звичайними робочими днями, робота в які оплачується у звичайному порядку.12:11 19.04.2022
З початку року на Буковині знайшли роботу майже 1200 осіб
10:22 12.04.2022
