Чагорська територіальна громада
Чернівецького району, Чернівецька область

Роз’яснення щодо зміни істотних умов праці

Дата: 23.02.2022 16:02
Кількість переглядів: 133

Фото без опису

Порядок зміни істотних умов праці врегульованого частиною  З статті 32 Кодексу законів про працю України -  «Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці» - передбачає, що у зв’язку  зі змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні  роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою.

Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше, ніж за два місяці.

У разі, якщо суб’єкт господарювання істотно змінив умови праці працівника з порушенням норм чинного законодавства і  даний факт буде встановлено фахівцями  Управлінням Держпраці у Чернівецькій області у ході проведення планових чи позапланових заходів контролю, то на роботодавця,  відповідно до вимог абзацу другого, частини другої статті 265 КЗпП України - «Відповідальність за порушення законодавства про працю», - буде накладено штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення за кожного працівника щодо якого воно скоєно.


« повернутися

Код для вставки на сайт

Вхід для адміністратора

Онлайн-опитування:

Увага! З метою уникнення фальсифікацій Ви маєте підтвердити свій голос через E-Mail
Скасувати

Результати опитування

Дякуємо!

Ваш голос було зараховано

Авторизація в системі електронних петицій

Ще не зареєстровані? Реєстрація

Реєстрація в системі електронних петицій

Зареєструватись можна буде лише після того, як громада підключить на сайт систему електронної ідентифікації. Наразі очікуємо підключення до ID.gov.ua. Вибачте за тимчасові незручності

Вже зареєстровані? Увійти

Відновлення забутого пароля

Згадали авторизаційні дані? Авторизуйтесь